1. Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
Norma de referencia: Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón.
Disposiciones Generales (Título I)
- Objeto: Establecer el marco jurídico para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades, eliminando discriminaciones por razón de sexo en cualquier ámbito (público o privado).
Ámbito de aplicación: Se aplica a todo el sector público de la Comunidad Autónoma de Aragón, así como a las personas físicas o jurídicas (privadas) en los términos que establece la ley.
Conceptos clave para el examen:
- Discriminación directa: Situación en que una mujer es tratada de manera menos favorable que un hombre en situación comparable.
- Discriminación indirecta: Una disposición o práctica aparentemente neutra que pone a personas de un sexo en desventaja particular.
- Mainstreaming (Transversalidad): La obligación de integrar la perspectiva de género en todas las políticas públicas de Aragón.
2. Prevención y Protección Integral a Mujeres Víctimas de Violencia
Norma de referencia: Ley 4/2007, de 22 de marzo, de Prevención y Protección Integral a las Mujeres Víctimas de Violencia en Aragón.
Disposiciones Generales
- Finalidad: Adoptar medidas para prevenir la violencia contra la mujer, proteger a las víctimas y garantizarles asistencia social integral.
- Concepto de violencia: La ley aragonesa es amplia; entiende por violencia cualquier acto de violencia basada en el género que tenga como resultado un daño físico, sexual o psicológico.
- Principios Rectores:
- Integralidad: Intervención en salud, educación, servicios sociales, justicia y seguridad.
- Sensibilización: Actuar sobre las causas estructurales.
- Coordinación: Colaboración obligatoria entre la Administración de la Comunidad Autónoma, las comarcas y los ayuntamientos.
3. Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social (LGTBI+)
Norma de referencia: Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Disposiciones Generales
- Objeto: Garantizar el derecho de las personas que residen en Aragón a vivir su identidad de género de forma libre y plena.
- Derechos reconocidos:
- Derecho a la autodeterminación de la identidad de género.
- Derecho a no ser presionado para ocultar, suprimir o negar la identidad.
- Protección frente a cualquier forma de discriminación por identidad o expresión de género.
- Trato administrativo: Un punto clave es el derecho a recibir un trato acorde a la identidad de género sentida en todas las administraciones públicas aragonesas, especialmente en el ámbito sanitario y educativo.
4. Diversidad Cultural y Lucha contra la Discriminación
Documento de referencia: Plan Integral para la Gestión de la Diversidad Cultural en Aragón (vigente).
Principios y Objetivos
A diferencia de los puntos anteriores, aquí nos centramos en un Plan Estratégico (gestión política y administrativa):
- Principios:
- Interculturalidad: Fomentar la interacción positiva entre personas de diferentes orígenes.
- Igualdad de derechos y deberes: Garantizar que la diversidad no sea una barrera para el ejercicio de la ciudadanía.
- Inclusión social: Acceso efectivo a los servicios públicos (vivienda, empleo, educación).
- Objetivos del Plan:
- Prevenir el racismo y la xenofobia: Mediante campañas de sensibilización y protocolos de detección de delitos de odio.
- Facilitar la acogida e integración: Especialmente en zonas rurales de Aragón que sufren despoblación.
- Gestión de la convivencia: Promover espacios de diálogo ciudadano donde se reconozca la diversidad cultural como un activo de la sociedad aragonesa.
| Materia | Norma Principal | Concepto Clave a Recordar |
| Igualdad de Género | Ley 7/2018 | Transversalidad (Mainstreaming) |
| Violencia de Género | Ley 4/2007 | Protección Integral y Coordinación |
| Identidad de Género | Ley 4/2018 | Autodeterminación de la identidad |
| Diversidad Cultural | Plan Integral | Interculturalidad e Inclusión |